DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE

Dans un monde VUCA, toute organisation doit pouvoir réagir rapidement aux changements soudains sur le marché, notamment grâce à des ressources humaines flexibles. Mais elle nécessite aussi un capital humain de base stable, sur lequel construire son avenir et sa réussite.

Grâce à une vision claire du développement de carrière interne, une organisation :

– connaît l’employabilité des talents dont elle dispose et découvre une approche adéquate pour l’augmenter encore
– a une vision moderne et une politique de faisabilité du travail qui motive les collaborateurs à s’impliquer efficacement et de manière engagée, sans interruptions inattendues
– approche le développement des compétences des collaborateurs dans le cadre d’une vision réfléchie à court et à long terme en la matière.

Qu’est-ce qu’Itinera peut vous apporter ?

Le spécialiste RH d’Itinera encadre le gérant, le manager RH, le CEO sur l’ensemble du trajet, avec en thèmes principaux :

– mettre au point une vision du développement de carrière en fonction de l’objectif stratégique
– établir un Career Deal (win-win pour l’employeur et le travailleur)