DEVELOPMENT CENTER

Vos collaborateurs au bon endroit ? ITINERA aide votre organisation.

Grâce au development center, vous pouvez faire le point professionnellement des compétences de vos collaborateurs. Une telle évaluation du potentiel permet de faire fonctionner les collaborateurs qualifiés et adéquats au bon endroit et dans la bonne fonction.

Une véritable situation gagnant-gagnant !! Un collaborateur au bon endroit est un collaborateur heureux, et un collaborateur heureux contribue au bonheur et à la réussite de l’organisation.

Grâce à une bonne préparation, en concertation avec notre client

Pour préparer le development center, nous établissons un profil des compétences en étroite concertation avec le client. Nous fixons alors dans une matrice des compétences les tests et exercices qui seront utilisés pour évaluer les compétences.

Les exercices sont basés sur un comportement observable et approchent au plus près de la pratique de la fonction concernée.

Itinera travaille avec des tests professionnels et standardisés.

Résultat ? Bien plus qu’un simple rapport.

Le résultat du development center est le résumé du rapport d’un ou de plusieurs évaluateurs professionnels et expérimentés.

Le rapport final pour le client comporte, outre des données qualitatives et quantitatives, également une recommandation pour le développement ultérieur du collaborateur.

ITINERA donne des avis de développement complémentaires sur demande du client.

Sur invitation du client, ITINERA formule des avis complémentaires sur l’intégration et le développement du collaborateur évalué. Cet avis est intégré dans le plan de développement personnel ou dans un plan de formation.