OUTPLACEMENT

Collaborer avec votre coach personnel: un licenciement est une nouvelle très difficile à digérer, un événement qui n’est en tout cas jamais agréable. Loin de là: pour beaucoup de personnes, c’est un coup très rude, une période difficile. Le coach Itinera fait preuve d’une grande compréhension vis-à-vis du travailleur, et lui offre un soutien professionnel et émotionnel.

Adaptation du programme: dès l’entretien préliminaire, le coach Itinera adapte le programme d’outplacement aux besoins personnels du participant pour trouver rapidement un emploi adéquat. Le programme complet est constitué de différents thèmes, formant un ensemble cohérent en finale. Comme un puzzle !

Les thèmes principaux autour desquels nous travaillons avec le participant sont au nombre de 8, formant ensemble le package de coaching complet. Grâce au travail sur mesure, les accents diffèrent par thème principal.

L’outplacement pour les cadres supérieurs et le personnel cadre

Selon le budget disponible, les cadres supérieurs et le personnel cadre travaillent uniquement avec nos Senior Coaches. Ceux-ci possèdent au moins 10 ans d’expérience en tant que coach en outplacement mais également dans l’accompagnement des cadres supérieurs et du personnel cadre, ils connaissent le marché de l’emploi spécifique au secteur et peuvent appliquer les techniques adaptées à ce groupe cible : entretien approfondi, préparation des centres d’évaluation, développement de la page LinkedIn, création d’un CV de compétences, préparation des présentations commerciales, négociation des conditions de travail, techniques de communication applicables, etc.

Pourquoi choisir Itinera comme partenaire pour l’outplacement ?

  • L’outplacement est l’une des activités principales d’Itinera, qui est membre de la fédération professionnelle Federgon => Itinera opère en permanence sur le marché de l’outplacement et connaît l’ensemble du système jusque dans les moindres détails – Itinera a commencé à engranger son expérience spécialisée en la matière dès le début de l’outplacement moderne, en 2005 => notre expérience se reflète dans nos bons résultats (voir résultats) – Itinera met l’accent sur une approche personnalisée plutôt que sur des scénarios établis. => adaptation à vos besoins de participant.
  • Itinera adopte une approche critique & sélective pour le recrutement de ses coachs => la connaissance du coach vous aide à obtenir plus vite un résultat.
  • Itinera soutient ses coachs via des groupes de pairs encadrés => nos coachs se perfectionnent sans cesse.
  • Itinera est indépendante des agences de sélection/d’intérim =>pas de conflits d’intérêts => ni les coachs, ni Itinera n’ont intérêt à vous donner des informations concernant les offres d’emploi de certaines entreprises RH.
  • Itinera dispose d’un grand réseau actif auprès des instances officielles comme VDAB, ACTIRIS, FOREM, qui lui permet d’accéder plus rapidement aux bonnes informations, celles qui sont importantes pour vous.
  • Itinera obtient de meilleurs résultats que ses concullègues du secteur => voir résultats.
  • Itinera est certifiée Certo pour ses connaissances et son expérience => voir ci-dessus.
  • Itinera est un service d’emploi privé en Région de Bruxelles-Capitale et en Région wallonne => Itinera satisfait à toutes les obligations légales, notamment concernant l’assurance accidents du travail.
  • Itinera dispose du label de qualité audit Q-For prouvant son approche et l’organisation professionnelles de ses services.