Een aanpak op basis van maatwerk, deskundigheid en doelgerichtheid

ITINERA hanteert een doelgerichte, efficiënte en respectvolle aanpak

ITINERA gelooft dat ieder mens zijn unieke talenten heeft. De deelnemer met zijn bijzondere vaardigheden, dromen, successen en noden staat steeds centraal in de begeleiding.

 Bij de start :

  • tijdens een individueel kennismakingsgesprek, maakt de deelnemer kennis met zijn persoonlijke outplacement-coach. De coach luistert naar zijn verhaal en geeft uitleg over het outplacement-traject.
  • samen met de deelnemer stippelt de coach een begeleidingstraject met duidelijke objectieven met respect voor de prioriteiten en opportuniteiten van de deelnemer.

De coaching :

  • de deelnemer ontdekt zichzelf, ervaart en leert de nodige vaardigheden om snel zijn loopbaan terug op de rails te krijgen.

Een multidisciplinair team :

  • de outplacement-coach is omringd door een professioneel team van coaches, arbeidsmarktspecialisten, jobhunters, psychologen, assessoren, .... die paraat staan om iedere deelnemer te helpen met raad en daad.

Ik wil jullie danken in naam van onze ex- medewerkers. Ik merk dat ze steeds erg tevreden zijn over jullie begeleiding. Als ik daarnaast vaststel dat de meeste terug in de arbeidsmarkt hun plaats gevonden hebben, dan kan ik je kwaliteit enkel beamen.

- Goedele Declercq, Adjunct Directeur - Samenlevingsopbouw


Kies de meest gepaste formule voor uw werknemer:

Een begeleiding in groep

Een gemengde formule, met groeps- en individuele momenten

Een individueel, volledig op maat uitgewerkt traject:

  • voor kaderpersoneel & (top) managers
  • het pakket wordt bij de start samen met de coach uitgewerkt                                    

ITINERA stemt de inhoud en de coaching af op de noden van iedere deelnemer

De coach stemt zowel bij individuele als groepsbegeleiding af op de specifieke noden en vragen van uw medewerker.

Uiteraard is er ook verregaand maatwerk mogelijk om in te spelen op de concrete noden van uw medewerker.

Een aantal thema's maken deel uit van ieder programma zoals :

  • talenten, vaardigheden, werkwaarden en motivatie
  • tewerkstellingsmaatregelen
  • persoonlijk ontwikkelingsplan & wegwijs in het opleidingsaanbod
  • succesvol solliciteren: jobkanalen, motivatiebrief & CV, het sollicitatiegesprek, ....
  • omgaan met stress & tegenslagen
  • mijn nieuwe job: feedback geven & krijgen, assertiviteit

Uw werknemer heeft ook de kans om deel te nemen aan een rijk aanbod van workshops.