Een aanpak op basis van maatwerk,deskundigheid en doelgerichtheid

ITINERA hanteert een doelgerichte, efficiënte en respectvolle aanpak

ITINERA gelooft dat ieder mens zijn unieke talenten heeft. Jij als deelnemer met jouw bijzondere vaardigheden, dromen, successen en noden staat steeds centraal in de begeleiding.

Bij de start :

  • tijdens een individueel kennismakingsgesprek, maak je kennis met jouw persoonlijke outplacement-coach. De coach luistert naar jouw toelichting en geeft uitleg over het outplacement-traject.
  • samen met jou stippelt de coach een begeleidingstraject uitmet duidelijke objectieven met respect voor jouw prioriteiten en opportuniteiten

De coaching :

  • jij ontdekt zichzelf, ervaart en leert de nodige vaardigheden om snel je loopbaan terug op de rails te krijgen.

Een multidisciplinair team :

  • de outplacement-coach is omringd door een professioneel team van coaches, arbeidsmarktspecialisten, jobhunters, psychologen, assessoren, .... die paraat staan om jou als deelnemer te helpen met raad en daad. 

ITINERA stemt de inhoud en de coaching af op jouw noden

De coach stemt het programma zowel bij een individuele als bij groepsbegeleiding af op jouw specifieke noden en vragen.

Bij een individuele begeleiding is er uiteraard meer maatwerk mogelijk om in te spelen op jouw concrete noden.

Een aantal thema's maken deel uit van ieder programma zoals :

  • psychologische opvang na het ontslag
  • in kaart brengen van talenten, vaardigheden, werkwaarden en motivatie
  • loopbaanoriëntatie naar een nieuwe baan
  • bespreken toepasselijke tewerkstellingsmaatregelen
  • opstellen van een persoonlijk ontwikkelingsplan & wegwijs in het opleidingsaanbod
  • succesvol solliciteren: gebruik jobkanalen, motivatiebrief & CV, het sollicitatiegesprek,
  • personal branding
  • voorbereiding op assessments
  • leren omgaan met stress & tegenslagen tijdens de sollicitatieperiode
  • optimaal communiceren in je nieuwe job: feedback geven & krijgen, assertiviteit 

5 Tips om het beste outplacementkantoor te kiezen!

Kies je zelf het outplacementkantoor met wie je wil werken? Lees dan zeker ook:

5 tips om het outplacementkantoor te kiezen dat bij je past:

  • Check of outplacement tot de core-business behoort: velen HR- bureaus bieden als extra service outplacement aan, echter slechts enkele professionele kantoren beschikken over de juiste ervaring. Check tevens hoeveel ervaring je coach heeft als outplacementcoach. Itinera heeft de afgelopen 15 jaar meer dan 5.000 deelnemers begeleid naar een nieuwe baan. Itinera werkt enkel met ervaren outplacementcoaches.
  • Check de succes-rate van het kantoor: een professioneel kantoor heeft continu zicht op haar gemiddelde succesrate. D.w.z. hoeveel % van de begeleidingen monden uit in een tewerkstelling en binnen welke termijn realiseert zich een tewerkstelling. Het tewerkstellingspercentage van Itinera is vandaag > 70% en de doorstroomtijd ligt lager dan 5 maanden.
  • Niet alles wat blinkt, is goud: wees kritisch bij klinkende websitepresentaties want veel aangeboden diensten hebben een grotere marketingwaarde dan dat ze efficiënt zijn of je kansen verhogen.
  • Is er een klik met de coach: je legt een intens traject af samen met je coach. Het is daarom zeker belangrijk dat je je comfortabel voelt en dat er tussen jou en de coach een ‘klik’ is.
  • Heeft het kantoor ervaring met jouw functie- & ervaringsprofiel : iedere deelnemer vraagt een gepaste en op maat uitgewerkte aanpak. Itinera heeft dankzij haar zeer ruime expertise de juiste ervaring met alle profielen en zet de coach in met de expertise die het kortst aansluit bij jouw functie- & opleidingsprofiel.