Outplacement

Qu'est-ce que l'outplacement ? Et pourquoi est-il si important ?

L'outplacement est un accompagnement que l'employeur propose volontairement ou obligatoirement à un employé après son licenciement pour l'aider à retrouver un travail.

Ce nouveau défi professionnel peut être un emploi de salarié ou une activité professionnelle en tant qu’indépendant. 

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Une approche personnalisée, reposant sur les compétences et l'efficacité

Ici, vous allez découvrir comment optimiser l'avenir professionnel de votre employé licencié grâce à l'accompagnement d'outplacement d'ITINERA.

Votre employé licencié peut-il choisir lui-même son bureau d'outplacement ? Découvrez également comment ITINERA peut élaborer pour votre collaborateur un programme d'outplacement totalement personnalisé.

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Programme individuel sur mesure pour les cadres supérieurs et les cadres

En ce qui concerne les cadres supérieurs, les dirigeants et les cadres, ITINERA a développé un ensemble d'outils de coaching « sur mesure » permettant au participant de faire son choix parmi une offre élargie de services de base et de services complémentaires.

Lors du premier entretien, un Senior Coach examine toutes les possibilités et élabore un parcours de coaching 100 % personnalisé.

Invitez votre employé pour un entretien sans engagement avec un Senior Coach afin de lui faire découvrir les services qu'ITINERA peut lui proposer.

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Guide de la législation relative à l'outplacement

L'outplacement est régi par différentes lois, arrêtés royaux, CCT,… Au cours des dernières décennies, le droit à l'outplacement s'est progressivement étendu à un éventail plus large de travailleurs. La dernière grande extension a eu lieu avec la Loi relative au Statut unique qui est entrée en vigueur le 1/1/14.

ITINERA vous guide à travers la législation sur l'outplacement après un licenciement individuel et en cas de licenciement collectif.

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Pourquoi choisir ITINERA ?

En votre qualité d'employeur, il est essentiel pour vous de choisir un spécialiste de l'outplacement, non seulement parce que vous souhaitez donner une tournure positive à l'expérience pénible du licenciement de votre collaborateur, mais aussi pour permettre un règlement administratif simple et rapide au début de l'accompagnement.

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